Werken bij Solidaris

Jobs voor elk talent

Werken met leden

Jij luistert, deelt je expertise en helpt leden met duidelijke antwoorden en advies weer op weg. Of dat nu aan het loket is, via telefoon, op consultatie of online: jij maakt het verschil op het moment dat het telt.

Ontdek deze vacatures

Werken achter de schermen

Van dossierbeheer en terugbetalingen tot HR, financiën en communicatie: jij zorgt dat alles achter de schermen blijft draaien. Je bewaakt kwaliteit en zet je expertise in om collega's te ondersteunen.

Ontdek deze vacatures

Werken in IT

Met zo’n 200 IT-collega’s zijn we een IT-bedrijf op zich. Je werkt met technologieën van mainframe tot .NET, Angular en Java en bouwt toepassingen die duizenden collega's ondersteunen.

Ontdek deze vacatures

Waarom bij Solidaris werken?

1. Zinvol werk

Wat je hier doet, heeft impact. Niet omdat het groots moet zijn, maar omdat het concreet iets betekent voor iemand anders. Achter elk contact zit een persoon die vooruit wil. En jouw werk helpt daarbij. Soms zichtbaar, soms achter de schermen, maar altijd met een doel. 

2. Blijven groeien, stap voor stap

Bij Solidaris sta je niet stil. Je leert bij in je job, in samenwerking met collega’s en door nieuwe kansen die je krijgt. Groei zit hier niet alleen in nieuwe functies of titels, maar ook in expertise opbouwen, vertrouwen en de ruimte krijgen om dingen vast te pakken.

3. Dicht bij mensen 

Nabijheid zit in hoe we werken. We zijn bereikbaar, nemen de tijd en zoeken naar oplossingen die echt werken. Dat voel je in het contact met leden, maar ook in de manier waarop collega’s met elkaar omgaan en begrip en waardering tonen naar elkaar. 

4. Samen sterker 

Je staat er niet alleen voor. Collega’s denken mee, delen hun kennis en springen bij wanneer nodig. Dat gedeelde engagement zorgt voor een sterke verbondenheid, over teams en functies heen. 

Veelgestelde vragen

We zijn een warme, betrokken en mensgerichte organisatie die toegankelijk wil zijn voor iedereen. In onze cultuurscans benoemen onze collega’s de collegialiteit, samenwerking, humor, verbondenheid, work-life balance en maatschappelijke meerwaarde als belangrijke kenmerken van de werkomgeving. Benieuwd als onze manier van werken bij jou past? Ontdek het via onze quiz!

Dat vroegen we uiteraard aan onze collega's 😊. Hun antwoorden? Fijne collega's, veel humor, werk dat ertoe doet en dagelijks menselijk contact.

Ook de werk-privébalans wordt vaak genoemd. Zo werk je bij ons in een 36-urenweek en ben je elke vrijdagnamiddag vrij. Handig als je kinderen hebt, een hobby beoefent of gewoon graag wat vroeger aan je weekend begint.

Daarnaast waarderen collega's de kansen om bij te leren en door te groeien. Maar wat we misschien nog het vaakst horen: "de mensen". De collegialiteit, de humor en het gevoel dat je er niet alleen voor staat.

Of kort samengevat: een betekenisvolle job in een fijne sfeer, met voldoende ruimte voor het leven naast het werk.

Je vind jobs in verschillende domeinen. Van rechtstreeks contact met leden tot dossierbeheer, medisch, IT en ondersteunende functies. Wat ze gemeen hebben? Je helpt altijd mee om mensen vooruit te helpen.

De specifieke voordelen kan je terugvinden in de vacature van jouw interesse.  

Je ontvangt een eerlijk loon volgens barema's. Daarnaast geniet je van een goede werk-privébalans dankzij een voltijdse werkweek van 36 uur, glijdende werkuren en afhankelijk van je functie, mogelijkheden voor telewerk. Ook je verlofpakket is aantrekkelijk. Naast 20 wettelijke verlofdagen krijg je 6 ADV-dagen en 5 extra verlofdagen. Met je anciënniteit kan dit aantal verder oplopen. 

Daarbovenop bieden we verschillende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van €10, een eindejaarspremie, een groeps- en hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor woon-werkverkeer, fietsvergoeding, fietsleasing, Benefits@Work, cadeaucheques, een gratis griepvaccin en nog veel meer. 

We investeren ook in jouw ontwikkeling. Je krijgt een grondige inwerkperiode en opleiding bij de start, gevolgd door tal van opleidings- en doorgroeimogelijkheden. 

Ja. Dat kan op verschillende manieren: door nieuwe taken of projecten op te nemen, door samen te werken en te leren van collega’s, door feedback te vragen en te krijgen, of door opleidingen te volgen via het interne leeraanbod, zoals e-learnings, klassikale opleidingen, webinars, workshops of andere leervormen. 

Groei betekent niet alleen doorgroeien naar een andere functie, maar ook sterker worden in je huidige rol, je talenten beter inzetten en een straffe versie van jezelf kunnen zijn. 

Solidaire Supporters aan het woord