Sollicitatieproces

We kiezen alleen de testen die relevant zijn voor de functie. Denk maar aan:

• Schriftelijke proef: Een test waarmee we peilen naar je kennis of vaardigheden.
• Redeneerproef: Een test die inzicht geeft in hoe je denkt en redeneert. Je hoeft hiervoor niets voor te bereiden. Benieuwd? Je kan vooraf een demo doen via Hudson. 
• Persoonlijkheidsvragenlijst: Hiermee krijgen we inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en hoe je functioneert in een professionele context. Bekijk een voorbeeld. 
• Simulatieoefening: Een praktijksituatie of rollenspel waarmee we jouw sterktes in kaart brengen.
• Groepsoefening: Samen met andere kandidaten werk je aan een opdracht. We kijken hoe je samenwerkt en je ideeën uitwisselt.

We geloven dat iedereen een eerlijke kans verdient.

Daarom kijken we tijdens onze selectieprocedure verder dan alleen je diploma, ervaring of hoe vlot een sollicitatiegesprek verloopt. Met wetenschappelijk onderbouwde testen krijgen we een objectiever beeld van jouw talenten, sterktes en groeipotentieel.

Omdat we niet alleen kijken naar wat je vandaag al kunt, maar ook naar je potentieel om te groeien.

Een redeneertest lijkt misschien niet altijd rechtstreeks op de dagelijkse taken van de functie. Toch meten zulke testen vaardigheden die in veel jobs belangrijk zijn, zoals logisch denken, informatie analyseren en nieuwe inzichten oppikken.

Op die manier krijgen we een beter beeld van hoe je nieuwe uitdagingen aanpakt en hoe snel je nieuwe kennis kunt verwerven.

Met een persoonlijkheidsvragenlijst krijgen we daarnaast inzicht in hoe je het liefst samenwerkt, communiceert en omgaat met verschillende werksituaties.

Omdat we geloven in een eerlijke en objectieve selectie. De testen die we gebruiken zijn wetenschappelijk onderbouwd en worden ontwikkeld en gevalideerd door de gespecialiseerde onderzoekers van Hudson. Ze worden regelmatig geëvalueerd en geactualiseerd zodat ze relevant, betrouwbaar en eerlijk blijven voor alle kandidaten.

Door elke kandidaat op dezelfde manier te beoordelen, verkleinen we de invloed van vooroordelen, eerste indrukken en verschillen in achtergrond. Zo kijken we niet alleen naar wat er op een cv staat, maar ook naar het talent en potentieel achter de kandidaat.

Na het afleggen van de testen zijn er twee mogelijkheden: 

1. Geen match:

   Als er geen match is ontvang je via ons sollicitatieplatform een update over de status van je sollicitatie. Wil je graag extra feedback om verder te groeien? Aarzel dan niet om hiernaar te vragen, we helpen je graag verder!

2. Wel een match:

   Is er een wederzijdse match? Dan doen we je een loonvoorstel en nemen we de tijd om dit samen te bespreken.
   Ga je akkoord? Fantastisch! Dan verwelkomen we je graag bij Solidaris en zorgen we ervoor dat je je vanaf dag één thuis voelt. Ontdek alvast wat je als medewerker bij Solidaris mag verwachten.

Solliciteren is eenvoudig. 

1. Ga naar onze jobwebsite en ontdek onze openstaande vacatures. 
2. Klik op de vacature die jou aanspreekt. 
3. Klik op de rode knop ‘Solliciteer meteen’. 
4. Vul je gegevens in en bezorg ons je cv en motivatiebrief. 

Dat hangt af van de functie. Voor sommige functies is een specifiek diploma wettelijk of inhoudelijk vereist om de job te kunnen uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan een adviserend arts, jurist of maatschappelijk werker. In die gevallen kunnen we niet afwijken van de diplomavereisten. 

Voor andere functies bekijken we de volledige match met het profiel. Naast je diploma houden we ook rekening met je ervaring, competenties, motivatie en andere relevante sterktes. Daarom moedigen we je aan om te solliciteren als je denkt dat jouw profiel bij de functie past.

Als je cv niet weerhouden wordt, betekent dat niet automatisch dat je profiel onvoldoende sterk is. Het betekent vooral dat de match met de functievereisten op dat moment minder sterk was dan die van andere kandidaten.

Voor sommige vacatures ontvangen we veel sollicitaties. Daardoor moeten we soms keuzes maken tussen meerdere geschikte kandidaten op basis van de criteria die voor de functie het belangrijkst zijn.

We moedigen je daarom aan om ook andere vacatures bij Solidaris te bekijken of je in te schrijven voor onze Job Alert. Een profiel dat minder goed aansluit bij de ene functie, kan perfect passen bij een andere opportuniteit.

Na je sollicitatie ontvang je een bevestigingsmail. Solliciteer je voor de eerste keer? Dan krijg je een e-mail om een account aan te maken. Vergeet deze stap zeker niet. 

Heb je al eerder gesolliciteerd? Dan kan je aanmelden met je bestaande account. Heb je de e-mail niet ontvangen? Controleer dan zeker je spamfolder. Indien nodig kunnen we de e-mail opnieuw versturen.

Neem de vacature en je cv nog eens door en denk na over waarom de functie je aanspreekt. Sta ook even stil bij je ervaring, talenten en wat jij belangrijk vindt in een job.

Verdiep je daarnaast in Solidaris en bereid gerust enkele vragen voor. Een sollicitatiegesprek is namelijk geen eenrichtingsverkeer. Het is ook jouw kans om kennis te maken met de functie, het team en onze organisatie.

Je ontvangt altijd een reactie op je sollicitatie. Via het sollicitatieportaal kan je de status van je kandidatuur opvolgen.

Hoe snel je feedback krijgt, hangt af van de vacature. Soms werken we met een sollicitatiedeadline en bekijken we alle kandidaturen pas daarna. Voor andere vacatures beoordelen we sollicitaties doorlopend, waardoor je meestal sneller feedback ontvangt.

We doen er alles aan om je zo snel mogelijk op de hoogte te houden van de volgende stappen.

Ja, dat kan zeker. Licht dan in je motivatie kort toe waarom deze jobs je aanspreken, zeker als ze inhoudelijk van elkaar verschillen. Zo krijgen we een beter beeld van jouw interesses, ambities en verwachtingen.

Lukt solliciteren niet door een technisch probleem? Mail dan naar rekrutering.selectie@solidaris.be en voeg indien mogelijk een screenshot van de foutmelding toe. Zo kunnen we je sneller helpen.

We doen ons best om je zo snel mogelijk verder te helpen.